登録者と求人情報をマッチングさせてご紹介する従来の手法を超え、求められる資質のある人物を積極的に探し出してご紹介いたします。
新規事業計画に基づく求人など、企業戦略上重要な求人ほど採用活動を水面下で行いたい場合があります。また、採用企業の求める条件を兼ね備えた人だけに求人情報を公開して欲しいという場合もあります。プライムサーチはこうした非公開求人を徹底した秘密厳守で扱います。
「なぜこのポジションの採用が必要なのか？」求人のご依頼をいただく際は、コンサルタントが企業に伺い採用責任者から詳しくお話を伺います。入社した社員が早期に辞めてしまう原因は、お互いに「こんなはずではなかった」という期待の食い違いから。プライムサーチでは、事前に採用ポジションの役割、組織内での位置付け、責任範囲、雇用条件等を明確にし、尚且つ、採用企業に関する情報も詳しく把握します。期待の食い違いを最小化することで入社後の定着率を高め、短期間での戦力化を図ります。
海外就職において、現地事情の正確な把握は踏み出す決心をする最後の決め手になります。プライムサーチはアジア太平洋地区を中心に、実際に現地を訪れて仕入れた、物価、税制、医療、住宅事情等、多岐にわたる生活情報を提供します。
調理師、レストランマネジャー、ゲストリレーションズ等の経験者を中心に、レストラン、ホテル等のホスピタリティ産業で求められるスペシャリストポジションのご紹介をします。
海外勤務経験者、管理職経験者を中心に、シンガポールをはじめとする海外法人のマネジメントポジションのご紹介をします。
海外業務･駐在経験者、管理職経験者を対象に、シンガポールをはじめとする海外法人のマネジメントポジションをご紹介します。最近は海外の日本企業においても重要ポジションの現地化が進み、遣り甲斐、待遇ともに好条件のポジションが増えてまいりました。本社の人事制度を離れ、完全実力主義で自由に自分のキャリアを作りたいという日本人も増えております。「駐在員として幅広い仕事を任されていたが、帰国後は大組織の中に戻ることになり仕事に遣り甲斐が感じられなくなってしまった」「まだまだ現役を自負している。第二のキャリアをシンガポールで作りたい」。こうした方々に責任ある仕事をお任せしたいという企業様も増えてきております。シンガポールでキャリアの集大成を作り、定年後は独立起業したり周辺国のリゾートにロングステイするという人生設計をお持ちの方もいらっしゃいます。
シンガポールの和食レストランの水準は大変高く、既に「日本人シェフがいればお客様が集まる」レベルではなくなりました。伝統的日本料理の本流を極めるお店から自由な発想の創作料理のお店まで幅広い展開がなされ、世界中のグルメの集まる国にふさわしい味、雰囲気、サービスが求められています。また、シンガポールは観光、金融、医療、国際会議などのハブとして知られ、政府が積極的に国際級ホテルの誘致を行った結果、世界でも有数の高いホテル水準を誇る国となりました。2010年にはカジノを含む総合レジャーアイランド、セントーサ島の再開発計画が終了し、さらなる観光立国として世界中の旅行者を集めることが予想されています。国際レベルで通用するホテルマン、ホテルウーマンとしてのキャリアを求めるには最高の環境であると言えるでしょう。
